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En utilisant les entretiens avec leurs employés, les membres de l’équipe d’Evernote mettent en avant les facteurs qui différencient leur culture de travail tout en distillant un peu d’humour. Where technology and innovation are reinventing a global industry. Si votre site carrière a un design attrayant, alors cela va confirmer le choix des candidats à postuler dans votre entreprise. Moins de texte, plus de contenu dynamique et vivant. Pierre Vandenberghe. . Le fait de créer un lien entre les deux va permettre à vos candidats de mieux s’y retrouver. Évaluez le trafic actuel de votre site carrière, Traitez la page carrière de votre entreprise comme un. polyvalentes. Contact Carrière PAE on Messenger. Optimisez votre site carrière pour le mobile et assurez-vous que votre processus de soumission de candidature soit également optimisé pour le mobile. De plus, aujourd’hui, beaucoup de candidats vont se renseigner sur une entreprise avant de postuler. L’organigramme de l’entreprise est composé de cinq directions : La Direction Commerciale, La Direction Technique, La Direction des Finances, La Direction des Ressources Humaines et La Logistique. Marque employeur : comment créer votre stratégie ? L’image de vos employés et votre culture de travail en bénéficieront ! Considérez ces statistiques : 45 % des demandeurs d’emploi actifs entament fréquemment leur recherche d’emploi sur leur téléphone portable, et 59 % sauvegardent une offre d’emploi sur leur téléphone mobile pour postuler plus tard depuis un ordinateur. ), mais également l’exactitude des descriptions d’offres d’emploi, la durée de mise en ligne des offres, et la mise à jour des postes qui ont déjà été pourvus. Une tendance qui s’observe particulièrement sur les réseaux sociaux et qui tend à s’accroître. Ajoutez une vidéo pour engager vos candidats. Mais il n’est pas nécessaire de tout faire en même temps. Log in. Mettez en avant les témoignages de vos collaborateurs afin de rassurer vos candidats. Aujourd’hui, beaucoup d’entreprises savent que les candidats se renseignent sur une entreprise avant de postuler. How By Far’s Listening Culture Is Driving Growth In 2016, the luxury accessories brand By Far was launched with a footwear collection produced by a family-run factory in Bulgaria and designed by its three co-founders. Elles attirent à travers leur contenu des candidats sur votre page carrière, leur qualité doit donc être aussi bonne que celle de votre page. Cependant, de nombreux professionnels des ressources humaines et recruteurs ignorent comment le SEO (référencement pour les moteurs de recherche) peut soutenir leurs pages carrière et leurs descriptions d’offres d’emploi. Vous pouvez proposer des formations aux nouvelles recrues ou à des collaborateurs qui souhaitent évoluer ou changer de poste dans l’entreprise. Optimisez votre site carrière pour le mobile. 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Qu’est-ce qu’un site carrière, et pourquoi en créer un ? Pouvez-vous intégrer des mots-clés SEO pour avoir plus de visibilité ? D’après un article de myRHline, qui s’appuie sur une étude de Glassdoor, 76 % des Français ne postulent pas dans une entreprise qui a des valeurs différentes des leurs. Optimisez votre page carrière pour le mobile. Les descriptions d’offres d’emploi jouent un rôle important lorsqu’il s’agit d’attirer les candidats et de les aider à comprendre à quoi s’attendre en travaillant dans votre entreprise. Comme on peut le voir, les pratiques des candidats pour faire leur recherche d’emploi évoluent d’année en année. Donnez-vous la possibilité de pouvoir personnaliser votre formulaire de candidatures. Vous pouvez aussi totalement personnaliser l’expérience de candidature. Objective: The accounts payable clerk will be responsible for processing invoices and issuing payments, as well as other financial transactions including but limited to … Pour toute construction d’une page ou d’un site quel qu’il soit, il faut garder l’utilisateur à l’esprit. Local Business Cet esprit est renforcé par la place laissée à l’entrepreneuriat et à la prise d’initiative. Cela concerne non seulement les éléments visuels décrits plus haut (design, vidéos, marque employeur, etc. Faciles à administrer et pensés pour les métiers du recrutement. Ces chiffres peuvent refléter les performances de votre entreprise, alors n’hésitez pas à les mettre en évidence. Ce qui évite au candidat de retaper toutes ses informations personnelles en réutilisant le compte d’un site où il aura déjà renseigné les informations demandées. Ceux-ci ont désormais un tel impact sur notre société qu’il est important de prendre en compte ce qu’il s’y passe. En outre, les candidats cherchent souvent à consulter des témoignages d’employés et la vidéo peut être un excellent moyen d’expliquer à quoi s’attendre dans votre entreprise à travers la perspective d’un de vos employés. Améliorer la qualité de vie, et contribuer à un avenir plus sain c'est notre engagement. La marque employeur fait partie du marketing RH, son objectif est de rendre l’entreprise attrayante pour les candidats et les salariés. De plus, le fait de mettre des liens renvoyant vers ses réseaux sociaux, à partir de son site carrière, va inciter les candidats à consulter vos réseaux sociaux et pourquoi pas, à devenir des membres de votre réseau professionnel. EmploiDzair. Vous pouvez le faire sous forme de fiche métier ou de vidéo, dans laquelle certains collaborateurs présentent leur métier. La page carrière de demain sera donc responsive, cela signifie qu’elle se redimensionne en fonction de la taille de l’écran sur lequel il est ouvert (smartphones, ordinateurs, tablettes…). En vous adaptant aux usages de navigation des candidats, vous pouvez vous démarquer des autres entreprises qui ne possèdent pas de page carrière responsive. Vous utilisez peut-être déjà les techniques SEO, ou vous en avez probablement déjà entendu parler. Le pays d’où ces visiteurs effectuent leurs recherches. Voici certains éléments visuels qui garantissent la cohérence de votre page carrière : Logo : le logo de votre entreprise apparaît-il sur votre page ? Traitez la page carrière de votre entreprise comme un … 7 étapes pour créer le meilleure site carrière pour votre entreprise, Premier point de contact entre le candidat et votre entreprise, votre site carrière doit avant tout démontrer les atouts de votre. En partant d’une base commune, vous pouvez le personnaliser en ajoutant des fonctionnalités complémentaires en fonction de vos problématiques de recrutement. Challenge the status quo. Il est également important de soigner la rédaction de ses offres d’emploi pour ne pas faire fuir vos candidats. En utilisant les entretiens avec leurs employés, les membres de l’équipe d’Evernote mettent en avant les facteurs qui différencient leur culture de travail tout en distillant un peu d’humour. L’environnement de travail de TNT Swiss Post est placé sous le signe de l’international, le groupe TNT ayant des succursales dans plus de 60 pays de par le monde. Heureusement, certaines équipes d’acquisition de talents ont déjà réussi à maîtriser cet art dont nous avons identifié les aspects principaux. Il peut donc être intéressant de mettre en avant les différents métiers qui existent au sein de votre entreprise. Ils portent beaucoup d’attention à ce que disent les collaborateurs à propos de leur expérience au sein de l’entreprise. L'entreprise. Cette dernière est également communiquée de façon passive à travers : Optimiser votre site à travers l’un ou plusieurs de ces éléments peut vous aider à mieux gérer les attentes de vos candidats et à promouvoir une meilleure expérience candidat. Reasonable accommodation. Here, you can make a difference from Day One. Alimenter son site internet ou ses réseaux sociaux avec des vidéos a donc une importance considérable, aujourd’hui, puisque c’est ce qui permet d’attirer des internautes et de maintenir leur attention. Vous pouvez mettre en avant les témoignages de vos collaborateurs, sous forme d’interview, par exemple. Danone, a world leading food company built on four business lines: Essential Dairy and Plant-based Products, Waters, Early Life Nutrition, and Advanced Medical Nutrition Évolution. Définition, explication et mise en place de l’Employee Value Proposition. Créateur de contenu chez Recruitee, Pierre Vandenberghe aime vous partager des articles et des infos pertinentes sur le monde du recrutement et des ressources humaines. or. Votre parcours candidat doit toujours être fluide et simple. Mais nombreux sont les experts en acquisition de talents qui rencontrent des difficultés lorsqu’il s’agit de concevoir, d’améliorer et d’optimiser une page carrière qui soit idéale pour leur entreprise. Il gagnera du temps et vous pourrez mieux cibler le candidat. Vous pourriez donc envisager d’ajouter une option pour postuler en un clic. Ajouter des témoignages de vos collaborateurs, sur votre site carrière, est également un bon moyen pour rassurer vos candidats. Il est idéal que certaines informations puissent être pré-remplies par exemple en proposant un bouton « postuler avec indeed ». Copyright © 2020 Recruitee.com. D’après un article de Alioze, les utilisateurs passent en moyenne 88 % de temps en plus sur un site web qui contient une vidéo. Examinez vos descriptions d’offres d’emploi. 5. Mais ce n’est pas tout. Tout commence par votre site carrière. 7. Examinez vos offres d’emploi du point de vue de l’expérience candidat. Optimisez votre site carrière pour le SEO, Vous n’avez pas besoin d’être un spécialiste pour respecter les bonnes pratiques. Sur leur page carrière, ils assument totalement cette culture en mettant en lumière certains des meilleurs avantages du travail à distance. Une page carrière ou site carrière est une page dédiée aux offres d’emploi à pourvoir et liée au site internet de l’entreprise. C’est aussi ce que les moteurs de recherche privilégieront. Avec une page carrière visuellement agréable et ergonomique, vous aurez ainsi plus de chance d’attirer des candidats et de recevoir un maximum de candidatures. 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Vous êtes libre de choisir les questions que vous voulez poser aux candidats, les documents requis… Une bonne expérience lors de la candidature vous fera bien voir de vos candidats et ils seront plus à même de poursuivre le processus. We will keep you informed about job opportunities and events that match your interests. Depuis 1997, nous proposons des solutions de supervision destinées aux entreprises de tous les secteurs d'activité, quelle que soit leur taille, des PME aux grandes entreprises. Ce qui peut faire chuter le référencement de vos offres d’emploi et vous rendre invisible aux yeux des candidats. Grâce à Google Analytics, vous pouvez obtenir un aperçu détaillé de la performance de votre page carrière et visualiser de nombreux autres indicateurs importants : Le nombre de visiteurs qui consultent votre page. N’oubliez pas que vos candidats doivent pouvoir postuler facilement et rapidement à vos offres d’emploi. 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Police de caractères : utilisez-vous sur votre page la police de caractères qui caractérise votre image de marque ? , et agir en arrière-plan pendant que vous gérez vos opérations quotidiennes. Working at GRASS; People at GRASS; Job vacancies (AT) Job vacancies (DE) Praktika / Ferialjobs; Apprentice page; Contacts; Speculative application; Your carreer at GRASS. 5 exemples de sites carrière exceptionnels, Ce qui nous séduit le plus chez Evernote, c’est leur façon de mettre la vidéo de la marque employeur au premier plan. qui exige l’envoi en pièce jointe d’un CV détaillé. Log In. Google has many special features to help you find exactly what you're looking for. Accueil > Société > Carrière À propos de Paessler AG. Nom de domaine : le nom de domaine de votre page est-il identique au nom de domaine de votre site web ? Optimisés pour une expérience candidat irréprochable. Découvrez nos engagements environnementaux et sociétaux. 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Si vous êtes occupé à coordonner des entretiens, à sourcer des candidats, et à organiser la publication des offres d’emploi, la mise à jour continue de votre site carrière ne sera probablement pas votre priorité. Automatiser. Voici certains éléments visuels qui garantissent la cohérence de votre page carrière : L’incohérence des éléments visuels peut semer la confusion dans l’esprit des candidats et les décourager de postuler. Et même si cela peut vous sembler court, une vidéo bien faite peut permettre au candidat de se projeter dans votre entreprise en quelques secondes. C’est là que vous pouvez parler de vos valeurs, expliquer pourquoi les candidats souhaitent travailler chez vous, et publier du contenu de recrutement. La page carrière de 2020 est aérée et affiche des images mettant en valeur votre entreprise, vos locaux, vos collaborateurs. Find jobs and learn more about exciting career opportunities at Roche, one of the world's leading research-based healthcare companies. Fil d'Ariane. Elle reflète l’identité et les valeurs de l’entreprise. Create New Account. Enfin, veillez à ce que votre page carrière soit cohérente avec votre site internet. Entreprise | Produits | Références | Actualité | Services | Carrière | Contact . Le smartphone est, aujourd’hui, très utilisé pour les recherches d’emploi. [citation needed] Honours. Engager nos collaborateurs en participant à une aventure collective . Avec l’avènement des nouvelles technologies comme les drones, la réalité augmentée, la réalité virtuelle, ou encore la vidéo à 360°, la vidéo a la cote. Ce site peut également vous aider à vous démarquer et faire la promotion de votre marque employeur. La description de l’offre d’emploi communique-t-elle la mission et l’objectif de l’entreprise ? LinkedIn Help - Career Pages for Your LinkedIn Page - Overview - What are the Career Pages on a LinkedIn Page? Find out more about us and our latest news View Faurecia's website. Already a member? Ces informations peuvent aider les candidats potentiels à comprendre ce que signifie devenir un collègue des employés de la compagnie. L’image de vos employés et votre culture de travail en bénéficieront ! Si vous n’avez pas d’accès direct à ces informations, vous demandez de l’aide à votre équipe marketing (ou votre webmaster). Optimisez le design de votre page carrière afin d’attirer des candidats. Suivez ces statistiques au fil du temps, pour déterminer si vous atteignez votre public cible, ou comprendre pourquoi vous ne recevez pas assez de candidatures (le cas échéant). En effet, aujourd’hui, il est important d’attirer les candidats pour postuler dans son entreprise. Bien conçu, le site carrière de votre entreprise peut se révéler l’un des outils les plus puissants pour attirer des candidats, et agir en arrière-plan pendant que vous gérez vos opérations quotidiennes. Vous avez besoin d’inspiration ? La page carrière de Slack est magnifiquement conçue, et elle associe une expérience visuellement attrayante à la clarté en ce qui concerne les postes disponibles et la marque employeur. I'm Dr. Larry Cornett, a Leadership Coach, Career Advisor, and Business Consultant.Almost a decade ago, I was feeling frustrated with my job and uncertain about the path ahead. Maintenez les offres d’emploi à jour sur votre page. Les détails de base (lieu, intitulé du poste, fourchette de salaire) sont-ils mentionnés ? Si vous n’avez pas d’accès direct à ces informations, vous demandez de l’aide à votre équipe marketing (ou votre webmaster). Proposez des expériences innovantes et attrayantes aux candidats. La marque employeur fait partie du marketing RH, son objectif est de … Entrepreneur. En faisant défiler vers le bas, les quatre meilleurs avantages sont également mis en avant : une allocation de voyage, un congé parental, une formation de. Ainsi, cela va permettre de rassurer les candidats qui souhaitent postuler chez vous. Que pouvez-vous faire pour encourager les soumissions de candidatures sur mobile ? Burger King offre un accueil enflammé à ses visiteurs Pour attirer du monde Cependant, les éléments visuels ne représentent qu’un aspect de votre marque employeur. Nous sommes persuadés que la supervision joue un rôle primordial en réduisant la consommation des ressources naturelles de la planète. Elle représente un atout clé pour développer la marque employeur. En effet, les candidats préfèrent davantage postuler dans une entreprise dont ils partagent les valeurs et dans laquelle ils savent qu’ils pourront s’épanouir. Ils sauront alors combien de temps cela va durer et sous combien de jours ils auront un retour. Page Transparency See More. Bien exécuté, le SEO peut générer du trafic organique et faire en sorte que vos offres d’emploi soient plus souvent consultées. Recruteur ? Comme on l’a vu précédemment, cela va permettre à vos candidats de pouvoir se renseigner sur votre entreprise, avant de postuler chez vous. Mais avant tout, revenons sur les bases. Emplois Et Formations DZ. Lorsque vous décidez de vous faire une page carrière, faites en sorte que celle-ci soit cohérente avec votre site internet. Employment Agency. Optimiser votre site à travers l’un ou plusieurs de ces éléments peut vous aider à mieux gérer les attentes de vos candidats et à promouvoir une, 2. Rejoignez notre équipe Faites partie d’une équipe d’innovateurs et d’entrepreneurs du secteur FinTech Fondée par des entrepreneurs passionnés issus des leaders de l’industrie du paiement, YouTransactor est une entreprise en forte croissance à la recherche de nouveaux talents pour changer l’expérience des commerçants. De plus, le fait de présenter votre équipe va rassurer le candidat. Ceci va rendre votre site carrière vivant et dynamique. Choisissez un ou quelques mots clés principaux pour chaque page (utilisez des outils comme KeywordsEverywhere, Ubersuggest ou le planificateur de mots-clés de Google pour trouver les plus pertinents pour vous). Cette page constitue désormais l’une des bases d’une stratégie d’acquisition active de candidats. Ceci va renvoyer une image positive de votre entreprise. Nous avons inclus ci-dessous cinq de nos pages carrière favorites en expliquant notre choix. JOIN OUR TALENT NETWORK. Follow this link to reach our Job Search page to search for available jobs in a more accessible format. Prenez de l’avance et préparez votre page carrière face aux tendances qui grandissent. Pensez à bien structurer votre page, avec des titres (H1, H2, H3…) et des sections définies. Mieux encore, ces avantages ne sont pas simplement listés, les raisons de leur importance pour la culture de l’entreprise sont également expliquées. We aim to set the future in motion. Utilisez vos mots clés fréquemment dans le texte mais n’en faites pas trop ! Le formulaire de candidature doit être facile et rapide à remplir. Il est donc nécessaire que les entreprises optimisent leur page carrière afin que celle-ci soit adaptée à la navigation sur mobile. Cette newsletter est faite pour vous ! Mais ce n’est pas tout. La culture de travail de Hotjar est plutôt atypique : tous les membres de l’équipe travaillent à distance. Entretien vidéo différé : 8 questions pour les recruteurs. Mettez également en évidence le fait que vous proposez des formations au sein de votre entreprise. Breathe. Vous avez la possibilité de le faire sous forme de schéma ou sous forme de vidéo explicative. SCC est avant tout une aventure humaine. Search the world's information, including webpages, images, videos and more. Sinon, vous devriez envisager d’engager des ressources internes ou des. C’est une réalité, aujourd’hui, un grand nombre de personnes utilisent les réseaux sociaux, que ce soit pour des besoins personnels ou même pour trouver un emploi. Le poste de l’offre d’emploi est-il suffisamment clair ? Les vidéos contribuent à mettre en lumière votre marque employeur et à gérer les attentes des candidats dès la première interaction. Cela dit, la connexion à LinkedIn peut se faire en un clic. Nous sommes désormais habitués à ce que la navigation sur Internet soit intuitive et simple. We Recruit est un logiciel modulaire. A career with Bayer means you can put your passion into practice and make an impact. Attirez l’attention de votre audience en vidéo, Si vous envisagez déjà d’investir dans la création d’une, , vous pouvez saisir l’occasion et filmer des clips promotionnels de vos départements à forte valeur ou de postes qui sont souvent à pourvoir dans votre organisation. Vous évitez ainsi aux mobinautes de fuir votre page carrière. Just For Fun. En faisant défiler vers le bas, les quatre meilleurs avantages sont également mis en avant : une allocation de voyage, un congé parental, une formation de barista, et un programme d’apprentissage. Proposer une bonne expérience candidat aux visiteurs est une façon de leur donner de l’importance et ainsi, de travailler votre marque employeur en vous démarquant des autres. Pour éviter à vos candidats d’abandonner leur candidature, la page carrière doit être simple d’utilisation et leur fournir les informations qu’ils attendent. Contenu de qualité uniquement. Ce qui nous séduit le plus chez Evernote, c’est leur façon de mettre la vidéo de la marque employeur au premier plan. Not Now. Programme de divulgation des vulnérabilités. Selon une enquête menée par Insivia, les utilisateurs apprécient des vidéos qui ne durent pas plus d’une minute. Find a career at The Coca-Cola Company. Examiner les meilleurs sites carrière nous a appris qu’ajouter une simple vidéo peut contribuer à augmenter le nombre de candidatures. Les tendances et outils de l’e-recrutement en 2021, Diversité et inclusion au travail : une vue d’ensemble. Inspire. Tous droits réservés. Premier point de contact entre le candidat et votre entreprise, votre site carrière doit avant tout démontrer les atouts de votre marque employeur. Share these Jobs. Log In. Optimisez votre page carrière pour le SEO. Toutefois, compte tenu du nombre de candidats qui atterriront sur votre page carrière en recherchant votre entreprise en ligne, il est essentiel de montrer votre organisation sous son meilleur jour. Accueil; Carrière; Cherchez-vous un nouveau challenge ? Ainsi, ceci peut conforter un candidat dans son choix de postuler chez vous. Bien évidemment, votre page carrière ou site carrière vous permet également de mettre en avant les offres d’emploi à pourvoir au sein de votre entreprise. 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