Merci de réessayer ultérieurement. Un bac +4 ou +5 en sciences sociales ou en ressources humaines est la condition basique. Les coachs professionnels, bi ou pluriculturels, accompagnent les cadres en mobilité à l’étranger. Réaliser des études RH et socio-économiques, par exemple : un benchmark sur la performance RH, les emplois dans un bassin économique, une branche ou une filière professionnelle, les nouvelles formes d’emploi et de travail, les politiques publiques d’emploi avec les compétences et les formations recherchées. Il en existe plusieurs types : bilan individuel de carrière (bilan professionnel), de compétences, de compétences approfondi (BCA pour les demandeurs d’emploi inscrits au Pôle Emploi). Dans une opération d’outplacement collectif, le consultant en ressources humaines sera chargé du projet de reclassement et des conventions de partenariat avec les financeurs institutionnels (Conseil général, Conseil régional, DDTEFP, DDASS, PLIE, Pôle Emploi, OPCA), les branches professionnelles... Individuel : il répond à un projet de mobilité interne ou externe, de formation, de reconversion, de création ou de reprise d’entreprise. Certains consultants présentent une forme « hybride » et sont à la fois apporteurs et producteurs de tout ou partie des missions de recrutement. Établir une proposition structurée de conseil, définir le processus d’intervention : diagnostic de la problématique, actions d’accompagnement, budget, planning, ressources internes et externes, résultats attendus, critères et indicateurs de performance. Par ailleurs, motivation et ténacité sont mes deux principales qualités, celles-là même qui m'ont conduite au … La dimension conseil y est très présente, dans l’optimisation des process. Le consultant mobilité peut intervenir sur d’autres prestations et activités : L’outplacement peut être individuel ou collectif. Le consultant RH va aussi accompagner ses clients dans des suivis stratégiques, nota… En résumé .. Poste : Consultant Commercial en Ressources Humaines H/F. Type de contrat : CDI. consultant commercial et ressources humaines senior (m/f) Rowlands International Luxembourg, Luxembourg, Luxembourg il y a 38 minutes Faites partie des 25 premiers candidats. Certains opérateurs privés de placement peuvent offrir, dans leur gamme de services, des prestations facturées (B to B) ou non (B to C relevant d’un mandat de service public). Ses fonctions sont multiples, puisqu'il : 1. intervient dans la mise en œuvre des pratiques managériales au sein des entreprises privées et du secteur public ; 2. conseille les services ressources humaines pour les aider à améliorer leur organisation ; 3. réalise des projets conduisant à la mise en œuvre d'une gestion efficace ; 4. élabore et met en place méthodes et outils de management ; 5… Le consultant RH analyse le parcours, identifie les compétences professionnelles, les qualités, les axes d’amélioration, les formations éventuelles. Les consultants apportent aux entreprises leur savoir-faire tout en utilisant les outils du client (logiciels de recrutement et de gestion des candidatures) au sein de l’établissement où ils peuvent opérer. Un consultant en ressources humaines peut également être appelé dans des entreprises en grande difficulté pour mettre en place des plans de restructuration. 2. Tous les … Encadré par la loi, le bilan peut être la première phase d’une démarche d’outplacement ou de coaching. L’orienter le cas échéant vers des spécialistes (juristes, fiscalistes...). Maîtrise du Pack Office (Excel, PPT, Word) indispensable. Le bien-être au travail : prévenir et réduire les risques psychosociaux.... La diversité : mettre en œuvre les chantiers handicap, égalité professionnelle, séniors, apprentissage... La gestion de la paie : réduire les charges sociales, appliquer le droit du travail. Le consultant RH, ou conseiller en gestion des ressources humaines, est un professionnel dont le domaine de compétences l’amène à intervenir dans les entreprises de tous secteurs afin de résoudre des problématiques liées à la gestion du personnel. Diagnostiquer le besoin, définir les actions d’accompagnement, le planning des engagements respectifs. Dans une conjoncture en récession, les entreprises doivent adopter de nouvelles stratégies de croissance par des fusions ou des acquisitions à l’international et préparer les évolutions de leurs collaborateurs. Les opérateurs publics se fixent plutôt des objectifs de production qui sont comparés à une valeur de chiffres d’affaires. Prospecter et développer un portefeuille de clients, répondre à des appels d’offres. Analyser le parcours et les compétences professionnels. L'agence Manpower LA FERTE BERNARD (72) recherche un Assistant administratif et commercial et Ressources humaines (H/F) en CDI - 72400 La Ferté-Bernard - réf : 1100354113. Il définit avec la personne un projet professionnel, rédige le bilan et le lui commente. Voir les 267 offres d'emploi de Consultant en Ressources Humaines et les entreprises qui recrutent pour ce type de poste sur Keljob.com, bien chercher pour bien trouver. Postuler sur le site de l’entreprise Enregistrer. A contrario, au sein des entreprises, le conseil RH en interne semble se développer. 14 offres d emploi de consultant commercial ressources humaines cote, toutes les offres d emploi de consultant commercial ressources humaines cote, consultant commercial ressources humaines cote sur Mitula Emploi. Permettez aux employeurs de vous trouver. Assurer une veille économique et commerciale : recherche d’informations micro et macro-économiques, exploitation des bases de données des prospects et clients. § Développer un portefeuille clients et le chiffre d’affaires. Votre identifiant ou votre mot de passe est incorrect. Évaluer leurs résultats. Préparer aux entretiens, réaliser des simulations. Emploi : Consultant en ressources à Neuilly-sur-Marne, Seine-Saint-Denis • Recherche parmi 626.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Neuilly-sur-Marne, Seine-Saint-Denis • Emploi: Consultant en ressources - facile à trouver ! consultant commercial et ressources humaines (m/f) mercredi 17 mars 2021 Strassen CDI Leader mondial des services RH, Randstad est l'un des principaux acteurs du … Votre compte recruteur est en cours de validation. Un consultant RH confirmé ou sénior conduira plusieurs projets RH et encadrera une équipe. Un bachelor ressources humaines ou un Bac +3 peuvent permettre de devenir consultant avec un peu d’expérience mais on favorisera plus facilement un Bac +5 et le master en ressources humaines. Lire la suite. Les études se comptent ainsi en années pour pouvoir accumuler les connaissances et compétences requises par le métier. Postuler sur le site de l’entreprise Enregistrer. Ces derniers peuvent exiger un engagement de résultats. En étroite collaboration avec le manager de votre division et après une période de for Analyser les marchés cibles pertinents et porteurs, construire un ou des projets professionnels et personnels. Il permet à une personne d’optimiser son potentiel et sa performance, sur les aspects métier, management, leadership. Consultant RH est un cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines située à Montpellier dans le sud de la France qui fournit un soutien stratégique pour répondre à vos besoins spécifiques en ressources humaines. Quimper CDI CDD Intérim Rejoindre l'équipe Randstad Conseiller commercial. 1000+ offres d'emploi récentes Consultant en ressources humaines sur Meteojob. Le coach collectif vise un objectif commun à la personne, son manager et ses collègues. Salarié de l’entreprise, le consultant RH conduit des projets RH spécifiques (formation, gestion de carrières) qui ont une durée relativement courte. Animer des ateliers thématiques : techniques de recherche d’emploi, identifier sa valeur ajoutée, réseau professionnel, réseaux sociaux, marché caché... Assurer les relations avec les services publics et entités privées dédiés à l’emploi et à la formation, les organismes socio-économiques, les collectivités territoriales, les associations et services d’aide à l’insertion professionnelle... Sur une période prédéfinie (4 à 6 mois en moyenne) : Planifier, coordonner, rectifier les différentes actions menées par la personne, notamment ses candidatures. Assurer le service après-vente : réaliser éventuellement les préconis… Vous avez oublié d'enregistrer votre CV ? Elles font appel aux consultants RH pour améliorer les politiques de mobilité internationale (recrutement, gestion des carrières) ou de rémunérations. En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l’accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d’intégration, d’évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d’entreprise… De plus en plus, on demandera au consultant RH de développer un réseau de contacts dans les entreprises, selon qu’il travaille en B to B ou B to C. La relation à la clientèle tend à prendre de l’importance, notamment pour le consultant B to C. Pour mettre en œuvre les plans locaux pour l’insertion et l’emploi (PLIE), les institutionnels et les collectivités territoriales recherchent des chargés d’affaires et des chargés de relations entreprises. Les évolutions techniques et technologiques ont permis de développer des prestations de conseil à distance (plates-formes téléphoniques). Accompagner le client en planifiant et coordonnant les différentes interventions. Évolution professionnelle Les entreprises recherchent des consultants RH freelances sur Codeur.com pour prendre en charge la gestion RH et administrative (contrats de travail du personnel, gestion de paie, déclarations sociales, organsation des instances représentatives du personnel,...), le développement des ressources humaines (réalisation de diagnostics RH individuels et collectifs, mise en place et pilotage du dialogue social, … Il optimise l'organisation de l'entreprise, analyse diverses problématiques RH, trouve des solutions et les met en œuvre, que ce soit dans les relations sociales, du management, du recrutement, etc.Ses missions principales sont donc … Responsable de la formation, du recrutement... Responsable d’un cabinet conseil RH, d’un service RH, Responsable d’une association dédiée à l’emploi. Les formations pour devenir consultant RH Être consultant auto-entrepreneur, c’est se placer comme un véritable expert de son domaine. Les annonces sont classées en fonction des enchères des employeurs et de leur pertinence, déterminée en fonction des termes de votre recherche et de votre activité sur Indeed. 1. Souvent issu du monde du conseil, il devra posséder un bon niveau d’expertise et des qualités d’adaptabilité. Consultant Commercial en Ressources Humaines H/F. Le coaching professionnel. Le reporting, interne et à destination du client, tend à devenir plus contraignant. Enregistrer l’offre d’emploi. Réaliser la prestation dans le respect des clauses contractuelles et des critères de performance. Proposer des solutions innovantes et définir le budget (nombre de jour/consultant par séquence). Le recrutement : sourcer, recruter, accompagner l’intégration, améliorer les process et les méthodes, former, évaluer. Astuce : indiquez une ville ou un code postal dans la barre "où" afin d'afficher des résultats localisés. Consultez nos 1945 offres d'emploi Consultant Ressources Humaines en France en CDI, CDD ou Intérim publiées sur Optioncarriere. Présenter la proposition au client (groupe projet : donneur d’ordre, DRH, collaborateurs RH, direction opérationnelle) et y apporter les aménagements demandés (co-construire la proposition). Parallèlement, les entreprises cherchent à optimiser leurs coûts de mission et sont de plus en plus soumises à des contraintes administratives et de gestion (exemple : la mutualisation des achats). Conseiller le client sur l’ensemble du processus. Formaliser le contrat d’intervention en liaison avec le commercial. Consultez nos 63 offres d'emploi Consultant Commercial en Ressources Humaines en Auvergne-Rhône-Alpes en CDI, CDD ou Intérim publiées sur Optioncarriere. 89 offres d'emploi récentes Consultant en ressources humaines à Toulouse (31) sur Meteojob. Une population : métier, secteur d’activité, middle ou top management, fonctions supports... Analyser ses attentes par un questionnement d’investigation, d’explicitation, de reformulation. Les consultants cherchent à fidéliser leurs clients. Identifier les motivations, les compétences clés, les atouts personnels, les objectifs professionnels. Après avoir posé un diagnostic, il préconise des solutions et suit leur … Il s’agit de répondre aux appels d’offres, prospecter et fidéliser des clients. Consultant(e) en ressources humaines ou coach en orientation professionnelle indépendant(e), ayant une bonne … Directeur de Mission Conseil RH H/F. Assurer la formation : elle est souvent associée au conseil. Dans un contexte de forte concurrence, les objectifs commerciaux des opérateurs privés de placement sont devenus ambitieux. Au quotidien, il va devoir analyser et proposer des plans d’action à ses clients, généralement des entreprises. 3. Il y a 4 h - A propos de l'agence Bain de Bretagne : - Une agence située à proximité du centre ville, dans des locaux agréables et spacieux. Le développement commercial. Transférer le contenu des prestations et les solutions à ses pairs, partager ses connaissances et pratiques. Mettre en relation avec son propre réseau d’entreprises et des salariés en activité, sélectionner des d’offres d’emploi. L’entretien de deuxième partie de carrière. Vous devez saisir votre identifiant et votre mot de passe. Il supervisera des missions spécifiques, par exemple celles conduites en management de transition au sein d’une entreprise. Avec ses pairs, le consultant anime la cellule de reclassement, apporte des conseils personnalisés (consultants confirmés), anime des ateliers, prospecte des entreprises pour le placement (consultants juniors). Enfin, sur un marché où la demande client est quelquefois fluctuante et spécifique, le conseil en indépendant et les missions temporaires tendent à se multiplier, notamment en management de transition, parfois sur la proposition du cabinet. Localité : Moulins - 03. Les prestations sont organisées par spécialités : Les prestations peuvent être assurées en interne ou en clientèle. Vous pérennisez la relation avec votre client sur le long terme par la qualité de votre service et des prestations fournies. Polyvalent, doté d’un grand sens de l’écoute et sachant faire preuve de discrétion, le consultant RH possède des connaissances dans de nombreux domaines: en fiscalité, en économie, en communication, en gestion des réseaux sociaux, en psychologie, en sociologi… La réalisation d’un bilan. Le consultant mobilité (ou consultant emploi formation) accompagne ses clients sur des questions de reclassement, réinsertion professionnelle, mobilité, choix de formation... Assurer le reporting, gérer les tableaux de bord. Un jeune diplômé se verra souvent confier la prospection des entreprises. Le travail du consultant débute par l'analyse de l'existant (fonctionnement des services, circuits d'information, etc.). Être accompagné dans votre recherche d'emploi, Consultant en accompagnement vers l’emploi, Consultant en orientation professionnelle. La formation : optimiser les financements, mettre en œuvre la réglementation, la formation ouverte et à distance (FOAD), le processus administratif et fiscal, former aux process métier, évaluer les projets…. Participer à l’élaboration des propositions commerciales avec d’autres experts et en relation avec le commercial. Le SIRH : sélectionner et déployer un ERP de gestion ou de reporting. Le consultant « apporteur » assume des responsabilités essentiellement commerciales et ne s'investit pas dans les phases de recherche et de sélection. Selon la taille du prestataire, son organisation, son modèle économique, le niveau d’expérience des consultants en ressources humaines, le champ des prestations en B to B est large et diversifié. Consultants - Cabinet conseil en recrutement, ressources humaines, finance d’entreprise, juridique et fiscal, commercial et marketing, achats, industrie et supply chain, direction générale et rachat d'entreprise … Ajuster sa contribution dans le cadre global de la mission, informer le client de son avancement. Les outils SIRH de reporting et de gestion apportent à la gestion de la relation client une meilleure traçabilité et fiabilité dans les process. Vous êtes à la recherche d'un emploi : Consultant Commercial Ressources Humaines ? Analyser les besoins d’un client, prospect, et l’orienter sur des solutions,…. Les entretiens constituent la part majeure des activités du consultant. Une erreur inattendue est survenue. Néanmoins, ce n’est pas l’unique fondement de la profession. Leur périmètre sera conditionné par le niveau d’expérience du consultant en ressources humaines. Tous les postes à pourvoir en une seule recherche. Enregistrez cette offre d’emploi avec votre profil LinkedIn existant ou créez-en un nouveau. Collectif : il concerne un groupe de salariés d’une entreprise (jusqu’à 1800) dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Pour plus d'informations, consultez les, Mission Pour le compte d’une grande Banque européenne, et sous la responsabilité de la Direction Ressources Humaines à l’International, intervention dans le…, Descriptif du poste: Formé(e) à nos outils et méthodes, vous accompagnerez le responsable du bureau d'Annecy dans les besoins clients en menant les processus…. L’accompagnement peut inclure le suivi de son intégration. Dans certains cabinets conseil, la rémunération peut être liée aux performances ou comporter une part variable. Bâtir les outils, les supports de communication et de sourcing : CV, lettre de motivation, annonces, téléphone, mail, internet, réseau personnel et professionnel. Baker Tilly STREGO, c’est d’abord un cabinet d’expertise, de conseil et d’audit qui accompagne depuis 50 ans les entreprises en France et à l’international. Le travail dévolu à la personne n’est pas négligeable. Fiche métier : Consultant, missions, formations pour devenir Consultant avec Le Guide Métier du Parisien Etudiant ! Enregistrez cette offre d’emploi avec votre profil LinkedIn existant ou créez-en un nouveau. Le consultant en ressources humaines apporte des solutions afin d'assurer une meilleure gestion des ressources humaines. Dans le domaine des ressources humaines, la réglementation est devenue complexe et a entraîné le développement de spécialités chez un certain nombre de prestataires. Dans l’activité de recrutement, on observe actuellement une tendance au recours au recruitment process outsourcing (RPO) ou externalisation personnalisée du recrutement. Ajuster sa contribution dans le cadre global de la mission, informer le client de son avancement. Niveau d'études : … Assurer le service après-vente : réaliser éventuellement les préconisations consécutives à la prestation (après le retour d’expérience des bénéficiaires de la prestation). Emploi: Consultant commercial ressources humaines • Recherche parmi 592.000+ offres d'emploi en cours France et à l'étranger • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs • Emploi : Consultant commercial ressources humaines - facile à trouver ! Type d’emploi : Stage de 4 à 6 mois à pourvoir dès que possible. Il y en a 207 disponibles pour Paris 9e (75) sur Indeed.com, le plus grand site d'emploi mondial. Communiquer sur les process et les solutions RH auprès des équipes marketing dans une démarche de partage des pratiques et recherche de l’innovation. Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires orientées clients et résultats. Prestataire extérieur, le Consultant RH intervient, dans une entreprise, en qualité de conseil. Il se pratique principalement dans les cabinets et est accompagné d’un objectif de chiffre d’affaires. Buchelay, Île-de-France, France . Ce schéma d’étude n’est bien évidemment pas le seul car on peut par exemple trouver des Master marketing pour devenir consultant RH mais spécialisés dans le domaine du marketing et de la communication. Lire la suite. De formation Bac +3/5, type école de commerce/université. Nos services sont conçus pour les entreprises qui ont besoin de soutien en RH, mais qui n’ont pas besoin de quelqu’un à temps plein. Un consultant en ressources humaines va accompagner et conseiller les entreprises dans leur stratégie RH : recrutement, formation, rémunération, mobilité internationale, gestion sociale, etc. Gestion des Ressources Humaines Développement Commercial Performance Économique 5 piliers de développement indispensables à votre entreprise Une équipe d’ experts vous accompagne pour développer des solutions opérationnelles au service de vos projets . Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines (H/F) GUERET PARTNERS Paris il y a 3 semaines Faites partie des 25 premiers candidats. D’animations de formation Management, Communication, Inedy est un cabinet de Conseil RH, Management des Organisations et…. Consultant Commercial en Ressources Humaines Randstad juin 2019 - aujourd’hui 1 an 8 mois. En outplacement collectif, les objectifs sont souvent négociables en fonction du potentiel économique d’un territoire : taux de retour à l’emploi des personnes, taux de revitalisation d’un bassin d’emploi. Trouvez dès maintenant votre prochain emploi de Consultant en ressources humaines (H/F) Paris Alpha Consultant en ressources humaines. Il peut être proposé aux salariés en activité, dans le cadre d’un contrat sur mesure. Chez les opérateurs privés de placement (OPP), les activités du consultant RH varient en fonction du niveau des spécialisations existant en B to C : Un certain nombre de consultants RH exercent en indépendant. « 500 Consultants vous accompagnent GRATUITEMENT ». Il décrypte les besoins de l’entreprise, l’oriente vers des solutions adaptées, et présente des propositions pour améliorer la stratégie RH. Créez votre CV Indeed à partir du fichier «, En créant un CV Indeed, vous acceptez les, Les résultats affichés sont des offres d'emploi qui correspondent à votre requête. À titre d’exemple, on citera des spécialisations dans les domaines de l’emploi (dispositif ANI Jeunes, contrat de sécurisation professionnelle), dans la formation (apprentissage), dans la GPEC (gestion des carrières), dans les risques psychosociaux, la diversité (le consultant peut intervenir en tant que référent pour le plan handicap). Vous êtes à la recherche d'un emploi : Consultant Commercial Ressources Humaines ? La sous-traitance pour Pôle Emploi dont il doit appliquer les process : Objectif emploi (proposer des offres d’emploi et aider à réussir sa recherche d’emploi), Trajectoire (accompagnement soutenu et personnalisé), Cible emploi (cibler un marché et définir un projet professionnel), Atouts Cadres. Faire le bilan de l’accompagnement. Élaborer, en accord avec le client, une stratégie et un plan d’actions personnalisé. Secteur de l'entreprise : Services aux Entreprises. Enregistrer l’offre d’emploi. Accompagner le client en planifiant et coordonnant les différentes interventions. La gestion de projet et les contacts avec l’entreprise. Il y en a 553 disponibles sur Indeed.com, le plus grand site d'emploi mondial. Analyser les besoins du client, rédiger le projet de cahier des charges avec le commercial. Vérifier au préalable que les ressources et les moyens fournis sont suffisants. Les consultants en recrutement exercent généralement au sein de cabinets de recrutement, de cabinets-conseil en ressources humaines, d’agences d’intérim. Le coaching professionnel des managers : méthodes managériales, gestion des émotions, inventaire de personnalités, team building... La gestion des talents : assessment centers, jeux de rôle, tests psychotechniques, approche 360° (recueil des perceptions des comportements professionnels auprès de l’intéressé et de son entourage professionnel), tests d’aptitudes, questionnaires de personnalité.... La médiation : dialoguer avec les instances représentatives du personnel, négocier avec les OPCA. Indeed peut percevoir une rémunération de la part de ces employeurs, ce qui permet de maintenir la gratuité du site pour les chercheurs d'emploi. En créant une alerte emploi, vous acceptez nos, questions fréquentes sur ANDRÉ et leurs réponses, questions fréquentes sur Baker Tilly STREGO et leurs réponses, questions fréquentes sur Espelia et leurs réponses, questions fréquentes sur Sia Partners et leurs réponses, 18 ans après son lancement par Régis Micheli, VISIPLUS academy est désormais l’un des acteurs de référence de la formation continue en ligne, avec plus de 20…, Organiser, coordonner les cours délivrés par nos, Mettre à jour la base de données des Dossiers de Compétences et promotion des…. Expérience indispensable d’un an minimum en cabinet ou en collectivité sur des missions identiques. Au minimum trois ans d’expérience RH ou GRH, en entreprise ou dans le conseil (recrutement, orientation, reclassement, outplacement, bilan). Une population spécifique : jeunes en apprentissage ou en difficulté d’insertion professionnelle, étudiants, jeunes diplômés, seniors, public très éloigné de l’emploi, cadres, cadres supérieurs et dirigeants... Responsable de département, service ou d’activités, Formation Bac +5 (master) spécialisée en psychologie, sciences sociales, gestion des ressources humaines, Institut d'Etudes Politiques (IEP), sociologie, Formation Bac +5 généraliste en gestion, économie, Formation Bac +5 technique, en rapport avec le secteur d’activité de l’entreprise (informatique, banque, assurance…), Certifications : coach professionnel, MBTI (Myers Briggs Type Indicator), Agrément NLPNL (fédération des associations de programmation neuro-linguistique), Connaissances du monde l’entreprise, du marché de l’emploi, des métiers, des qualifications requises, Connaissance en droit social et du travail (procédures réglementées et complexes d’un PSE ou d’un plan de départs volontaires à la retraite), fiscalité (conseil en gestion des indemnités de départ), création d’entreprise (dispositifs et partenaires), recrutement, économie territoriale (bassin d’emploi, entreprises, institutionnels, dispositifs), des conventions collectives, Connaissance des dispositifs réglementaires (formation, GPEC, diversité, pénibilité...), des financements, des dispositifs spécifiques de reclassement (contrat de transition professionnelle, prestations spécifiques de reclassement de Pôle Emploi), Maîtrise de l’animation d’ateliers, compétences pédagogiques, Bonne pratique des tests et techniques d’évaluation (MBTI, Sosie, Performanse, Papi...), de l’analyse transactionnelle, de la programmation neuro-linguistique, Maîtrise de la communication interactive (web 2.0, réseaux sociaux, communauté, blog, visioconférence, chat...), Veille (législation du travail, dispositifs, actions conventionnées), économique et commerciale, Excellente écoute pour réunir le maximum d’informations, Capacité d’analyse des acquis professionnels, personnels et des pistes de progrès, Empathie (capacité à détecter et comprendre les réactions et les émotions du client), Force de conviction pour mobiliser le client durablement, Résistance à la pression, notamment sur le registre émotionnel, et pour la production des prestations (rythme de travail soutenu), Ouverture d’esprit, imagination (trouver des solutions innovantes), Décentration (éviter une subjectivité déformante, atteindre différentes formes d’objectivité), Forte adaptabilité pour conduire des chantiers avec des problématiques différentes.
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